Σε μια απόφαση
που θα ζήλευαν και τα πιο απολυταρχικά καθεστώτα το ευρωπαϊκό
δικαστήριο «ανθρωπίνων δικαιωμάτων» απεφάνθη ότι ο εργοδότης έχει το
δικαίωμα να διαβάζει τα προσωπικά μηνύματα υπαλλήλων που στέλνονται μέσω
ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μέσων κοινωνικής δικτύωσης εν ώρα
εργασίας.Ένας μηχανικός από την Ρουμανία προσέφυγε στο δικαστήριο (που να ήξερε) όταν απολύθηκε αφού ο εργοδότης του διάβασε προσωπικά μηνύματα και...




Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου